«Le bureau»: comment Michael Scott at-il obtenu son emploi?
Lorsque les fans ont enfin pu rencontrer Michael Scott, il est directeur régional pour Dunder Mifflin Paper Company. Avec un style de gestion décontracté, il est difficile de comprendre comment Michael a obtenu son travail en premier lieu. Jim Halpert a déjà suggéré que Michael passait 80% de son temps à distraire les autres, 19% de son temps à tergiverser et environ 1% de son temps à utiliser ses compétences de pensée critique. Cela en dit long sur Jim, le paresseux résident du bureau. Alors, comment Michael a-t-il décroché son emploi de gestionnaire en premier lieu? L'histoire est en fait assez bizarre.
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Comment Michael a-t-il obtenu un emploi chez Dunder Mifflin en premier lieu?
Michael, en tant que manager, est un peu peu orthodoxe. Il n'est pas là pour gérer les gens, et il préfère être ami avec son équipe que leur patron. Il y a une bonne raison à cela cependant, Michael n'a jamais eu l'intention d'être un manager en premier lieu. En fait, il semble qu'il n'ait jamais eu l'intention de travailler chez Dunder Mifflin.
Dans la saison 5, il est révélé que Michael s'est retrouvé avec un emploi à Dunder Mifflin quand il a vu une jolie femme et l'a suivie dans le parc de bureaux. D'une manière ou d'une autre, peut-être grâce à Kismet, il a quitté le parc de bureaux avec un emploi de vendeur. L'identité de la femme n'est jamais révélée.
Son ascension à la direction était-elle méritée?
Donc, Michael a peut-être accidentellement accédé à un emploi de vendeur, mais son ascension vers la direction n'était pas un accident. Apparemment, Michael était un si bon vendeur qu'on pensait qu'il ferait un manager exceptionnel. Ce n'est pas toujours ainsi que les choses fonctionnent.
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Au fil de l'histoire, Michael a constamment enregistré des chiffres de vente impressionnants au début de sa carrière chez Dunder Mifflin. Il était, semble-t-il, le numéro un des ventes de la succursale mois après mois et a lentement gravi les échelons de l'entreprise. C'est une histoire probable. En fait, c’est souvent ainsi que fonctionne le monde des ventes. Un grand vendeur finit par être donné des gens à former et à gérer, et s'ils le font bien, ils peuvent évoluer davantage dans la gestion, comme l'a fait Michael.
Mais un bon vendeur ne fait pas nécessairement un bon manager. Les talents nécessaires à la vente ne se traduisent pas toujours par la gestion des personnes. Selon Forbes les données soutiennent l'idée que les grands vendeurs font en fait de terribles dirigeants. Le mécontentement et l'ineptie sont courants, même parmi les professionnels de la vente qui étaient autrefois les chouchous de leur équipe.
Combien d'argent gagnait-il en tant que manager?
Michael a été largement récompensé pour son style de gestion incompétent. Selon Échelle salariale, un directeur régional comme Michael peut s'attendre à gagner environ 79 000 $ en salaire de base. Des bonus supplémentaires et des options de participation aux bénéfices sont attendus pour quelqu'un dans la position de Michael, augmentant ainsi son salaire de 20 000 $ à 30 000 $ de plus par an.
Voir ce post sur Instagram«C'est la Saint-Patrick. Et ici, à Scranton, c'est énorme. C'est le plus proche que les Irlandais auront jamais à Noël. »️
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Parce que Scranton est un espace de vie relativement faible, Michael pourrait facilement survivre et même prospérer avec son salaire, c'est-à-dire tant que l'entreprise continue de bien fonctionner. Parce que Michael est le manager de son équipe, leurs succès sont considérés comme ses réalisations, et donc leurs échecs sont également considérés comme ses défauts. De faibles chiffres de vente pourraient gravement affecter les bonus que Michael recevrait, de sorte que son style de gestion incompétent l'a peut-être privé de liquidités supplémentaires.
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